Présentation de la formation Direction d’exploitation cinématographique dans les Hauts-de-France

La formation Direction d’exploitation cinématographique est une formation certifiante qui permet d’accéder au titre à finalité professionnelle de Directeur d’exploitation cinématographique, certification de niveau 7 (Eu), équivalente à Bac +5 validé www.titres-certifies.com, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 17/07/2015, publié au Journal Officiel du 25/07/2015, puis reconduite par décision de France Compétences le 17/11/2020 jusqu’au 18/11/2023, puis reconduite par décision de France Compétences le 20/09/2023 jusqu’au 20/09/2028 publié au JO du 22/09/2023, délivrée par La Fémis dans le cadre de la formation continue et la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Code RNCP 38040, codes NSF 323 et 335p.
Le référentiel de compétences est disponible ici : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38040/.

Formation professionnelle de direction d’exploitation cinématographique

L’exploitation cinématographique est confrontée à des défis complexes à un rythme de plus en plus rapide : baisse de la fréquentation, concurrence des plateformes, nouvelles formes de communication, évolution des goûts et des pratiques du public.

La profession a pris la mesure de ces évolutions qui vont lui permettre de perpétuer et de faire évoluer le rituel de la sortie en salles : renouvellement des publics, médiation, éducation à l’image, éco- responsabilité et sobriété énergétique, modernisation, réinvestissement des centres villes et bourgs, attractivité des métiers, inclusion, qualité de vie au travail...

Les enjeux qui en découlent demandent aux professionnels des connaissances et des compétences nouvelles afin d’être en mesure de renouveler leurs stratégies de développement économique et des publics et plus largement leur engagement sociétal, économique, environnemental, social et culturel.

Pour répondre à ces besoins, la formation proposée par La Fémis permet à chaque participant d’élargir son champ de compétences pour être capable d’organiser l’activité et de gérer l’exploitation d’un ou plusieurs établissements s’inscrivant dans une démarche éco-responsable et dans un souci de qualité de vie au travail (QVT).

Depuis 2015, le diplôme de direction d’exploitation cinématographique délivré à l’issue de la formation est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 7 (EU), équivalent à un Master Bac +5. Il a été renouvelé en 2023 pour une durée de 5 ans.

Public

Public visé : salariés dans les fonctions d’encadrement en exploitation cinématographique privées ou publiques (mono-écrans, complexes, multiplexes, circuits itinérants, art-et-essai, généralistes, municipales, indépendantes, groupes), directeur junior, adjoint ou assistant de direction, directeur technique, médiateur, responsable de programmation, responsable technique, responsable d’exploitation, chef d’équipe et professionnel de la filière cinéma désirant se perfectionner ou ayant un projet d’évolution ou de reconversion vers des fonctions de direction de salles de cinéma.

Objectifs de la formation

Le directeur d’exploitation est un cadre assurant la direction d’une ou plusieurs salles de cinéma, d’un ou plusieurs complexes. Il est responsable, vis-à-vis de son employeur ou de son représentant de la bonne organisation et du bon fonctionnement des établissements qui lui sont confiés. Il doit être apte à assurer avec compétence et autorité la marche complète de ses établissements et garantir une stratégie de développement l’établissement dans une démarche environnementale, économique et sociale.

La formation Piloter et animer les ressources humaines d’une exploitation cinématographique

La formation Piloter et animer les ressources humaines d’une exploitation cinématographique permet d’acquérir les compétences pour les missions suivantes :

• Constitution et recrutement de l’équipe d’un établissement cinématographique,
• Encadrement et management de l’équipe d’un établissement cinématographique
• Gestion et prévention des risques psycho-sociaux dans un établissement cinématographique,
• Elaboration d’une politique incitative en matière d’inclusion,
• Direction d’une politique des ressources humaines.

La formation est assurée par des professionnels et s’organise autour d’une étude de cas et d’exercices pratiques.

Elle vise à développer les compétences suivantes :

• Définir une stratégie de ressources humaines au sein de son établissement engageant la responsabilité sociale de l’entreprise par la prise en compte dans l’activité de l’accueil des travailleurs handicapés, l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, l’in-discriminations à l’embauche, le développement des compétences, des parcours de carrière et le développement durable afin de définir un cadre de travail aligné avec les enjeux sociétaux et environnementaux.

• Constituer et recruter l’équipe d’un cinéma en évaluant les besoins en personnel et en compétences en fonction du projet d’établissement, en appliquant les obligations légales d’emploi en faveur des travailleurs handicapés, de la parité hommes femmes et en établissant le budget alloué aux ressources humaines afin de garantir le bon fonctionnement du cinéma.

• Organiser le travail au sein d’un cinéma en planifiant et en répartissant les missions de l’équipe en fonction des compétences et responsabilités de chacun, en aménageant les conditions de travail des travailleurs handicapés et en veillant au respect de l’application de la réglementation du droit du travail afin d’optimiser l’efficacité de l’équipe et la qualité de vie au travail.

• Animer l’équipe du cinéma en adoptant un management participatif et en créant les conditions de la créativité et de l’innovation par la mise en place de réunions, d’ateliers et d’échanges s’appuyant sur l’intelligence collective pour fédérer l’équipe autour de projets communs, renforcer la motivation, la cohésion et la réflexion collective.

• Accompagner les changements dans l’organisation, les trajectoires professionnelles et la montée des compétences des collaborateurs du cinéma en développant les mobilités internes, la formation et en anticipant les mutations économiques et les évolutions de l’emploi sur le territoire pour maintenir l’employabilité de l’ensemble des collaborateurs (y compris en situation de handicap), élever les performances individuelles et collectives et accompagner les changements dans l’organisation.

• Diriger les négociations collectives et la concertation avec les instances de représentation du personnel afin de garantir la mission de l’établissement cinématographique et développer un bon climat social.

Parcours personnalisé certifiant de la formation dans les Hauts-de-France

Le parcours proposé dans les Hauts-de-France ne comporte qu’un seul bloc de compétences : Piloter et animer les ressources humaines d’une exploitation cinématographique (Bloc de compétence 4)

Organisation pédagogique

Pour être compatible avec l’activité professionnelle des stagiaires, la formation est proposée en discontinu du 26 janvier au 20 avril 2027. Elle est composée d’un module réparti en trois sessions qui articule cours théoriques, études de cas et exercices pratiques.

Lieu de la formation : locaux de l’ACAP - 12, rue de Dijon - Amiens

Interventions et études de cas
Les séances de formation sont assurées par des professionnels en activité sur l’ensemble du territoire et issus principalement des secteurs de l’exploitation. Afin de permettre aux stagiaires de réinvestir dans leur pratique les connaissances sur les savoirs fondamentaux du métier, les intervenants s’appuient sur des exemples de cas concrets et de l’expérience des stagiaires.

Mises en situation
Les stagiaires s’approprient connaissances et savoir-faire en réalisant des exercices liés aux interventions. Deux types d’exercices leur sont proposés.

Les exercices permettent de mettre en perspective les acquis de la formation dans le cadre professionnel des stagiaires et de réfléchir en groupe aux spécificités de leurs établissements.

Évaluations et validation

L’évaluation des compétences est réalisée au travers de deux exercices soumis par les intervenants, selon les critères énoncés dans le référentiel du titre enregistré. Les consignes et critères des exercices sont présentés initialement au début du stage. Chaque note supérieure à 10/20 valide l’exercice. En cas de note insuffisante, un exercice de rattrapage est proposé au stagiaire pour démontrer l’acquisition des connaissances et savoir-faire.

Intitulé des exercices :

Exercice 1 : Réalisation de la stratégie de ressources humaines de son cinéma
Exercice 2 : Cas pratique sur la composition d’une équipe de cinéma
Exercice 3 : Cas pratique sur l’organisation du travail du personnel d’un cinéma

En fin de formation, les stagiaires qui auront validé l’évaluation reçoivent le certificat de compétences du bloc validé.

Calendrier de la session

Encadrement pédagogique

Liste non exhaustive des intervenants du bloc 4

Emmanuel PAPILLON
Tuteur de la formation Direction d’Exploitation Cinématographique

Solenne BIANCO
Déléguée Générale de Cinémaginaire

Aurélia DI DONATO
Formatrice

Mathieu GUILLOU
Directeur administratif et financier

Chloé CHERON
Directrice du cinéma Les 3 Luxembourg, Paris

Marylin BALDECK
Avocate

Un exploitant de la région des Hauts-de-France (à définir)

Après la formation dans les Hauts-de-France

Il est possible de rejoindre ensuite le parcours personnalisé de la Fémis pour suivre les autres blocs de compétences (inscriptions depuis le 14 septembre 2026 jusqu’au 31 janvier 2027 pour une formation qui débutera le 22 juin 2027).

VAE : ouverture des inscriptions le 2 novembre 2026, clôture le 4 avril 2027, démarrage de la formation le 9 septembre 2027

Le référentiel de compétences, les possibilités de valider des blocs de compétences, les équivalences et passerelles, les suites de parcours et débouchés sont à retrouver ici : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38040/.

Parcours personnalisé et obtention du diplôme

Le candidat ayant suivi le parcours personnalisé doit valider les 6 blocs de compétences et le mémoire de recherche afin d’obtenir le diplôme de Directeur d’exploitation cinématographique. Il pourra compléter sa formation avec l’obtention des autres certificats en suivant un parcours personnalisé au sein de la Fémis.
Les blocs de compétences sont indiqués dans l’onglet du site consacré au parcours complet : Présentation de la Formation Direction d’exploitation cinématographique

Pré-requis

• Avoir un projet s’insérant dans son activité professionnelle et correspondant aux objectifs visés par la formation.
  et
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans les fonctions d’encadrement en exploitation cinématographique* privée ou publique : directeur junior, directeur adjoint ou assistant directeur, directeur technique, responsable de programmation, responsable technique, responsable d’exploitation, chef d’équipe...
  et
• Posséder un diplôme de niveau 5 (EU) / Bac +2 validé minimum.
  À défaut de ce niveau, justifier d’au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions à responsabilité managériale dans l’exploitation* cinématographique.

* Vous venez de la filière cinéma (programmation, distribution, festivals, production...) et envisagez une reconversion ne répondant pas à la totalité des prérequis ? Contactez le Chef de projet avant de candidater. Le public prioritaire reste celui de l’exploitation, mais des exceptions peuvent être envisagées en fonction du parcours et du projet exposé.

Modalités d’inscription de la session de formation

1. Créez votre compte Candidat : https://femis.scolasis.com?apcafi=144
2. Conservez vos identifiants. Vous recevrez un lien d’activation par e-mail pour débuter votre inscription.
3. Complétez le formulaire et téléversez les éléments suivants :

• une lettre de motivation comportant la description du projet professionnel (ce qui
• motive votre souhait de vous former, vos objectifs professionnels, votre projet d’exploitation ainsi qu’une ou plusieurs pistes de sujet ou champs de recherche pour le mémoire) (1-3 pages, PDF).
• un CV à jour (1-2 pages, PDF).
• facultatif : 1-2 lettre(s) de recommandation, a fortiori de l’employeur ou encadrant.e,
• si votre formation est soutenue par votre hiérarchie / gérance (PDF).
• une photo d’identité numérique (JPG)
• le scan d’une pièce d’identité recto-verso (1 JPG)

4. Une fois les champs complétés et documents versés, vérifiez-les et validez votre dossier.

Date limite d’inscription : dimanche 15 novembre 2026

(inscription, téléversement des documents).

Résultats de la 1^re délibération : lundi 16 novembre 2026 (par mail).

Oraux d’admission : vendredi 20 novembre 2026
Les entretiens durent environ 20 min se déroulent en distanciel.
Il s’agit d’une discussion pour permettre d’apprécier votre motivation, de mieux comprendre votre projet d’évolution professionnelle.

Résultats de la 2^e délibération : Lundi 23 novembre 2026 (par mail).

Coût de la formation

Nombre de participants : 12 à 14 participants

Nombre d’heures du parcours : 43 heures (5 jours discontinus)
Rythme de la formation : 3 sessions

• Phase 1 : 3 jours consécutifs
• Phase 2 : 1,5 jour
• Phase 3 : 0,5 jour de correction d’exercices

Coût pédagogique par participant : 1720 €

Frais annexes : Les frais de déplacement, de repas et d’hébergement sont à ajouter au coût pédagogique.
Pour plusieurs dispositifs de financement, l’indemnisation des frais annexes est à demander en même temps.

Financement de la formation

Nulle démarche nécessaire avant la sélection, sauf échéance imposée par les financeurs. Il vous est toutefois conseillé de vous renseigner via les liens ci-dessous et en nous contactant, pour prévoir les modes de financement les mieux adaptés à votre situation :

• Le stage est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) [www.moncompteformation.gouv.fr].
• Les employeurs peuvent abonder le financement par CPF de leurs salarié.es via la plateforme EDEF [2]. Ils peuvent consulter l’Afdas sur la manière de recourir à leur plan de développement des compétences.
• Vous êtes salarié en voie d’évolution de parcours ou reconversion (cf pré-requis)
  Vous êtes peut-être éligible à un Projet de transition professionnelle [Projet de transition professionnelle - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail- emploi.gouv.fr)], dispositif reprenant les bases du congé individuel de formation (possibilité dans certains cas d’indemnisation du salaire pendant la formation). Financement par opérateur régional : Transitions-Pro [www.transitionspro.fr/transitions-pro-en-region].
• Vous êtes salarié, intermittent, artiste-auteur, etc… consultez l’Afdas : www.afdas.com/particuliers/conseil-financement ainsi que le calendrier des commissions Afdas Artistes-Auteurs.
• Vous êtes fonctionnaire, consultez votre administration pour connaître la procédure CPF public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18090.
• Vous êtes gérant non salarié, consultez l’AGEFICE : https://communication-agefice.fr.
• Vous êtes bénévole, sous conditions vous pouvez faire créditer des heures de CPF au titre de votre bénévolat par le Compte d’Engagement Citoyen. Échéance au 30 juin de l’année pour faire valoir les heures de l’année précédente : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21885-
• Vous êtes demandeur.se d’emploi, consultez votre conseiller France Travail https://www.francetravail.fr/accueil/ sur les dispositifs accessibles et les aides régionales le cas échéant.
• Vous êtes en situation de handicap, consultez l’Agefiph [www.agefiph.fr] sur les aides accessibles et contactez-nous en cas de besoins spécifiques pour mieux vous accueillir.

Points de vigilance

Pour tout salarié du secteur privé comme du secteur public, il est vivement recommandé  :

• d’anticiper sa démarche, en informant son employeur plusieurs mois en amont de l’inscription ;
• d’évaluer dans les mêmes délais, avec lui, les possibilités de financements (Afdas, Transitionpro, CPF...), de remplacement et d’aménagement du temps de travail.

Données légales sur le titre visé

Le titre à finalité professionnelle de directeur d’exploitation est enregistré sous le numéro de Code RNCP 38040, codes NSF 323 et 335p auprès du Répertoire National des certifications Professionnelle par décision de France Compétences du 20/09/2023 jusqu’au 20/09/2028, publié au JO du 22/09/2023 : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043270052?r=1MBz9bNKCQ.

Le référentiel de compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38040/.

Chaque validation d’un bloc de compétences permet d’obtenir un certificat comptant pour le titre entier. Le titre est délivré par la capitalisation des 6 certifications et la validation du mémoire de recherche soutenu par le jury de diplôme.

Personnes en situation de handicap

Si vous présentez un handicap moteur, auditif ou visuel ou autre, La Fémis s’efforce de garantir votre accueil et votre parcours dans les meilleures conditions : mobilité au sein de l’établissement, matériel applicatif pour les stagiaires et intervenants, ou toute autre solution adaptée.

Afin de préparer votre venue, n’hésitez pas à contacter le Référent handicap : referent.handicap@femis.fr.

Plus d’infos sur l’accueil des personnes en situation de handicap.
[1] https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/-
[2] https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/-

Contacts

FEMIS
Vincent Thabourey - Chef de projet 01 53 41 21 41 - v.thabourey@femis.fr
Anne Elkaïm - Assistante Formation Professionnelle - 01 53 41 21 61 - a.elkaim@femis.fr
ACAP
Fabienne Fourneret - Coordinatrice diffusion - 03 22 72 68 30 / 06 13 21 61 95 - fabiennefourneret@acap-cinema.com
DE LA SUITE DANS LES IMAGES
David Broutin - Directeur - 03 20 93 04 84 - david@delasuitedanslesimages.org