Index égalité Femmes-Hommes

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’Index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, il est publié chaque année avant le 1^er mars. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Pour établir leur note, les entreprises de 50 à 250 salariés ont dû mesurer 4 indicateurs fixés à l’avance par le gouvernement :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Résultat pour La Fémis

Ces résultats ont été calculés sur la période de référence retenue du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

Ce score témoigne de l’engagement mis en œuvre par La Fémis en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.