Index égalité Femmes-Hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, La Fémis publie son Index d’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’Index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, il est publié chaque année avant le 1er mars. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Pour établir leur note, les entreprises de 50 à 250 salariés ont dû mesurer 4 indicateurs fixés à l’avance par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Résultat pour La Fémis

Ces résultats ont été calculés sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.

75 points

Ce score témoigne de l’engagement mis en œuvre par La Fémis en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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